i无忧系列是由中国人民健康保险股份有限公司推出,它是中国人保旗下专业子公司之一。说到中国人保,它的来头不小,被称作“新中国保险业的长子”。 与此同时，菜鸟无忧与中国就业培训技术指导中心、中国就业促进会等权威机构和社会组织紧密合作，为服务的可靠性提供了坚实基础。 2015年,在中国人民大学彭剑锋教授的大力支持下,创办了北京菜鸟无忧教育科技有限公司(简称菜鸟无忧),以“菜鸟求职、无忧无虑”为公司命名思路,以帮助当代大学生“拓宽就业渠道、提高就业能力、提升就业质量”为服务宗旨。至此,袁军真正开启了自己的创业之路,也开启了用专业知识和实战经验精准赋能大学生求职就业的圆梦之旅。 I无忧2.0背后的承保公司为人保寿险，是中国人保集团旗下经营人寿保险业务的全资子公司。而中国人民保险集团成立于1949年10月1日，中国财政部是它的唯一股东。 疫情改变了大学生对求职的态度，稳定成为新的就业指南。而中国高校毕业生人数持续攀升，每年超过1000万的毕业生大军使就业形势更加严峻。然而，高校毕业生在就业选择上过于集中，这为我们带来了一个关键时刻，也是菜鸟无忧应运而生的时刻。 菜鸟无忧以推动和促进中国大学生就业为使命,致力于帮助大学生找到合适的实习和就业机会,以助他们实现理想的职业目标,这一使命反映了菜鸟无忧切实践行的"就业促进、利国利民"的社会责任。菜鸟无忧充分发挥其在人力资源管理领域的专业优势、渠道优势和信息科技优势,构建了一套完整的求职者实习就业咨询和企业人才供应链的生态闭环。 为了保证服务质量，菜鸟无忧与权威机构和社会组织如中国就业培训技术指导中心、中国就业促进会紧密合作。我们还得到了国内最大管理咨询公司华夏基石管理咨询集团的专业支持。这些坚实的合作伙伴将与我们一同助你们迈向成功。 他同时表示，作为中国500强和中国制造业500强企业，面对行业挑战，友发集团友发坚持“降本增效保利润，无忧保障增份额”的发展策略。一方面，对内坚持以利润为重心，持续推进降本增效，挖潜增利。另一方面，以布局终端为营销革命方向，协同经销商共同进行终端转型，兑现品类无忧、质量无忧、经营无忧、资金无忧、运输无忧、持股无忧6项无忧承诺，全面提升经销商的盈利和抵御风险能力，带领经销商伙伴转型升级，共度行业难关。 袁军,出生于1986年,四川广安。他以硕士学历自中国人民大学毕业。作为菜鸟无忧就业咨询机构的创始人和董事长,袁军也是一位广受尊敬的就业咨询和职场发展专家。然而,他的事业成就并不仅限于此。 2019年6月，菜鸟无忧成立“菜鸟无忧求职研究院”，聘请来自中国航天科技、国家电网、中国石油、中国建筑、中国五矿、中国移动、中国联通、中广核、中国通用技术、中国华电、中国路桥、中国中化、中国人寿、中国银行、华为、阿里巴巴、腾讯、京东、花旗银行、中信证券等世界500强知名企业数百名从事人力资源管理工作的资深专业人士，担任菜鸟无忧就业咨询师。一方面解决求职者和企业招聘需求不匹配的问题，另一方面进一步完善实习就业课程体系和服务品质。这无论对于拓宽求职者就业渠道，还是提升求职者就业品质，都具有巨大的推动和促进作用。